สำนักงานข้าราชการพลเรือน (CSA) กล่าวว่ามีความกังวลมากขึ้นเกี่ยวกับการเพิกเฉยต่ออำนาจและข้อบังคับของหน่วยงานโดยข้าราชการพลเรือนบางคนซึ่งเลือกที่จะมีส่วนร่วมในการกระทำที่ต้องห้ามโดยข้อบังคับของข้าราชการพลเรือนรวมทั้งละเลยความคับข้องใจที่กำหนดไว้ กระบวนการโดยพยายามหาทางยุติความคับข้องใจหรือจัดระเบียบภายใต้พระราชบัญญัติการทำงานที่ดี (กฎหมายแรงงานของไลบีเรีย) แทนที่จะผ่านคำสั่งยืนและนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของข้าราชการพลเรือนสามัญ
ข้าราชการพลเรือน สามัญ
ซึ่งกำหนดโดยพระราชบัญญัติหน่วยงานราชการ พ.ศ. 2516รวมถึงแต่ไม่จำกัดเพียงสิ่งต่อไปนี้: ปลัดอำเภอ ผู้ส่งสาร พนักงานขับรถ ผู้ดูแล แม่บ้าน ภารโรง เสมียนทั่วไป เสมียนศาล ผู้ดำเนินการอุปกรณ์สำนักงาน เจ้าหน้าที่จัดหา เจ้าหน้าที่ศุลกากรและสรรพากร, เจ้าหน้าที่จัดซื้อ, เสมียนบันทึก, นักสะสมของศุลกากร, นักสะสมรายได้ภายใน, คนทำบัญชี, วิศวกร, นักการศึกษา, แพทย์, นักวิทยาศาสตร์ด้านสังคมและธรรมชาติ, ทนายความ, ผู้ตรวจสอบ, นักบัญชี, บรรณารักษ์, นักสังคมสงเคราะห์, อาชีพเจ้าหน้าที่บริการต่างประเทศ, พยาบาล, ช่างฝีมือและช่างฝีมือ, ผู้ช่วยธุรการ, เลขานุการผู้บริหาร, กรรมการ, ผู้ช่วยกรรมการ, หัวหน้าเสมียน ฯลฯในแถลงการณ์เมื่อวันพุธ CSA กล่าวว่า สถานการณ์อาจเกิดจากการขาดข้อมูลและความเข้าใจเกี่ยวกับสิทธิและภาระหน้าที่ของคุณในฐานะข้าราชการพลเรือนสามัญ
หมวด 66 แห่งกฎหมายบริหาร พ.ศ. 2516
ได้จัดตั้งหน่วยงานราชการและกำหนดไว้ในหน้าที่ (66.3) โดยความเห็นชอบของอธิบดี กฎและระเบียบกำหนดเงื่อนไขการจ้างงานข้าราชการพลเรือนสามัญทุกคนและคุ้มครองผลประโยชน์และสิทธิ ของข้าราชการพลเรือนสามัญโดยการบริหารงานตามวัตถุประสงค์และบังคับตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติและระเบียบที่ประกาศใช้ตามนั้น ในเรื่องนี้ คำสั่งยืนของข้าราชการพลเรือนสามัญ ซึ่งลงนามโดยประธานาธิบดีแห่งไลบีเรีย ซึ่งได้รับการสนับสนุนโดยนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของข้าราชการพลเรือนสามัญ แสดงถึงกฎและข้อบังคับที่ควบคุมการดำเนินการ ตลอดจนจัดการกับความคับข้องใจของข้าราชการพลเรือนสามัญ
พระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่า (กฎหมายแรงงานของไลบีเรีย) ใช้ไม่ได้กับข้าราชการและองค์กรสำหรับและของข้าราชการพลเรือน ปัญหาที่มีผลกระทบต่อข้าราชการทั้งหมดได้รับการแก้ไขผ่านกระบวนการที่กำหนดไว้ในคำสั่งยืนและนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ตามมาตรา 6.1.2 ของคำสั่งข้าราชการพลเรือนสามัญ “มันเป็นความรับผิดชอบของพนักงานที่พิจารณาว่าเขา/เธอมีความคับข้องใจเพื่อให้แน่ใจว่าในการดำเนินตามข้อร้องทุกข์ เขา/เธอปฏิบัติตามขั้นตอนการร้องทุกข์ การไม่ปฏิบัติตามอาจส่งผลให้การร้องเรียนไม่ได้รับอนุญาต”
ในฐานะข้าราชการ คุณควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งยืนและนโยบายการจัดการทรัพยากรมนุษย์ของข้าราชการพลเรือนสามัญ ซึ่งมีอยู่ที่สำนักงานทรัพยากรบุคคลของคุณ ที่ CSA และบนเว็บไซต์ของเราที่www.csa.gov แอล อาร์ เรายังขอให้คุณปฏิบัติตามข้อกำหนดของตราสารเหล่านั้น ในขณะเดียวกันก็มั่นใจว่าเราจะปฏิบัติตามภาระผูกพันของเราที่มีต่อคุณในฐานะข้าราชการ มาตรา 6.1.1 ของคำสั่งถาวรสำหรับข้าราชการพลเรือนสามัญระบุว่า “เป็นนโยบายของรัฐบาลที่จะต้องพิจารณาอย่างเต็มที่และยุติธรรมเมื่อลูกจ้างหรือกลุ่มลูกจ้างกล่าวหาว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมในระหว่างการทำงาน
credit : protectionshoppe.com przedszkolefantazja.net realhaloplayers.com rfanj.org ribeha.net
